——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系

——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系

——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权

——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

——对隐蔽竞业行为的审查认定

——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理

——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金

——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗

——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同

——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定

——以二审未予实体审理的新增诉讼请求另案起诉不构成重复诉讼

——驳回起诉裁定生效后发生新的事实的，当事人可据此重新起诉，不能指令再审

——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效