裁员哪些人不能裁?
因为裁员是用人单位的缘由酿成的，劳动者没有错误，因而如果劳动者相符下列四个前提之一的，就不患上被裁减：
(一)患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;
(二)得病或者者挂彩，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情景。
综上，仍是陈词滥调，“老弱病残孕”特殊情景不能裁。
老：春秋在55岁以上的男性职工以及50岁以上女性职工在本单位连续工作满15年的;
弱：疑似患了职业病离岗前还没体检，在诊断或者还需医学察看的;
病：非工作缘由得病或者挂彩还在医疗期内的;
残：因工患职业病或者因工挂彩后被确认丧失劳动能力的;
孕：女职工在孕、产、哺乳期的;
但不是绝对于不能裁，不守规矩、严重失职、欺诈胁迫、“脚踩两条船”还拒不悔改，作奸犯科的员工，公司裁起来是绝对于不会手软的。
《中华人民共以及国劳动合同法》
第四十二条 用人单位不患上消除劳动合同的情景
劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同：(一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学察看期间的;(二)在本单位患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;(三)得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情景。
《中华人民共以及国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方消除劳动合同(差错性解雇)
劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;(二)严重背反用人单位的规章轨制的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
《中华人民共以及国劳动法》第二十九条 用人单位消除合同的限制情景
劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上根据本法第二十六条、第二十七条的规定消除劳动合同：(一)患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;(二)得病或者者挂彩，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情景。
合法裁员程序是怎么?
劳动部于1994年11月14日制订的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按下列程序：
(1)提早30日向工会或者者全部职工说明情况，并提供有关出产经营状态的资料。
裁减人员既非职工的错误也非职工自身的缘由，且裁员总会给职工在某种程度上造成糊口等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或者职工的意见。
(2)提出裁减人员方案。
内容包含：被裁减人员名单、裁减人时间及施行步骤，相符法律、行政法规规定以及集体合同商定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不患上裁减以下人员：患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情景。
(3)将裁减人员方案征求工会或者者全部职工的意见，并对于方案进行修改以及完美;
(4)向当地劳动保障行政部门讲演裁减人员方案和工会或者者全部职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理消除劳动合同手续，依照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
裁员怎样给补偿金?
《中华人民共以及国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。”
《中华人民共以及国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。”
依据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于范围裁减人员为：一个月提早通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资以及工作年限均有上