无故拖欠工资如何认定?
原劳动部《关于印发对于〈劳动报酬支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第四条第二款明确，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者劳动报酬。不包含用人单位确因出产经营难题、资金周转遭到影响，在征患上本单位工会赞成后，可暂时延期支付劳动者劳动报酬。
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。用人单位背反劳动合同法第三十八条规定的情景之一，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位消除劳动合同。不管是用人单位仍是劳动者,其行使权力、实行义务都不能违抗诚实信誉原则。若用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或者谢绝支付的，才属于法律所要规制的对于象。实践中因用人单位经营难题以及职工罢工、人事负责人谢绝交接考勤等客观缘由，延迟发放劳动报酬，不属于背反《中华人民共以及国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院<关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释>》第十五条之规定，不能作为劳动者主意消除劳动瓜葛的根据。
用人单位拖欠工资法律赔偿规定
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)剥削或者者无故拖欠劳动者劳动报酬的，作甚“剥削或者者无故拖欠劳动者劳动报酬”并未作出界定。《对于〈劳动报酬支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者劳动报酬。不包含：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战争等缘由，没法按时支付劳动报酬;(2)用人单位确因出产经营难题、资金周转遭到影响，在征患上本单位工会赞成后，可暂时延期支付劳动者劳动报酬，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地情况肯定。其他情况下拖欠劳动报酬均属无故拖欠。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同 ：……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定：“有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;……”，因而依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出消除劳动合同并主意经济补偿。
拖欠工资怎样办?应当找哪个部门?
1、向劳动行政监察部门举报或者投诉:劳动争议调处仲裁法第九条规定“用人单位背反国家规定,拖欠或者者未足额支付劳动报酬,或者者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应该依法处理。”
2、申请劳动仲裁:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照劳动争议调处仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除了非当事人是因不可抗力或者有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议属于劳动仲裁的受案规模。
3、向人民法院申请支付令:劳动合同法第三十条第二款以及劳动争议调处仲裁法第16条均规定了用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应该依法发出支付令。
4、向人民法院起诉:劳动争议调处仲裁法第四十八条规定“劳动者对于本法第四十七条规定的仲裁判决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”