员工差错给公司造成损失要赔偿吗?
对于于劳动者赔偿问题，《劳动法》、《劳动合同法》，并没有明确规定。
结合相干规定精神，用工单位如需向职工主意赔偿损失，最少需要拥有以两个前提：
1、劳动合同商定或者规章轨制规定是索赔的根据。
《工资支付暂行规定》请求劳动者与用人单位在劳动合同中有关于赔偿的商定，处所规定如《江苏省工资支付条例》对于此进行了扩展，如果用人单位依法制订的规章轨制中对于此有所规定，亦可以作为索赔的根据。
2、劳动者严重失职、故意或者者重大差错是索赔的条件。
尽管《工资支付暂行规定》中均未请求劳动需要拥有错误，但法院在裁判时均会斟酌劳动者是不是拥有错误。并且，法院会考量劳动者的错误程度。
员工给单位造成损失怎样赔?
劳动者对于用人单位的损失存在故意或者重大差错的，应承当相应赔偿责任，但肯定赔偿数额时应综合考量劳动者的错误程度、工资收入水平、是不是进行了必要的技巧培训、是不是存在劳动过度情景;用人单位对于劳动者实行职务是不是曾经加唆使、对于侵害事实的产生是不是存在管理缺失，和损失是不是可以通过其他方式补救等因素。
依据《中华人民共以及国劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的情景下，用人单位可以消除劳动合同而无需经济补偿，但并未规定酿成的侵害用人单位能否请求劳动者赔偿和如何赔偿。
但《最高人民法院关于审理人身侵害赔偿案件合用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣流动中致人侵害的，雇主应该承当赔偿责任，雇员因故意或者者重大差错致人侵害的，应该与雇主承当连带赔偿责任，雇主承当连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《工资支付暂行规定》明确规定，因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定请求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除了。但每个月扣除了的部份不患上超过劳动者当月工资的20%。若扣除了后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工离职，公司已经没法从职工工资中扣除了相应费用，应该允许公司主意一次性补偿。处所性规定，比如《广东省高档人民法院关于审理劳动争议案件疑问问题的解答(2017)》第5条：劳动者在劳动瓜葛存续期间因故意或者者重大差错造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同消除后请求劳动者一次性赔偿的，予以支撑。
员工给单位造成损失需要全额赔偿吗?
劳动法律瓜葛中，劳动者向来被视为弱势群体，用工单位尽管因劳动者错误致损拥有受害者身份，但用工单位同时是劳动者的管理人，也享受劳动者提供劳动所带来的利润，对于劳动者从事职务行动给单位酿成的损失，从公平公道的角度动身，是不会让劳动者承当全体赔偿责任，从司法实践来看，除了非用人单位能够证明是员工故意破坏单位财产，歹意给公司造成损失，否则很难支撑100%全额赔偿。一般仲裁以及法院会以劳动者的主观是不是故意，错误程度，造成损失的大小，收入水平，承当能力和用人单位安全教育，管理措施以及自身应该承当的经营风险等因素酌情肯定赔偿比例。