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一、如何认定婚姻无效的事实
认定婚姻无效的事实，需依据相关法律规定，从以下方面考量：
第一，重婚情形。有配偶者再与他人结婚，后一段婚姻关系无效。这是对一夫一妻制原则的维护，前婚未解除又与他人登记结婚或形成事实婚姻的，构成重婚，后续婚姻当然无效。
第二，有禁止结婚的亲属关系。直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。像父母与子女、祖父母与孙子女等直系血亲，以及兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等三代以内旁系血亲，若结婚，婚姻无效。这种规定旨在避免近亲结婚带来的遗传疾病风险，保障后代健康。
第三，未到法定婚龄。男方结婚年龄不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。未达此年龄标准而结婚的，婚姻无效。法定婚龄是综合考虑生理、心理及社会因素确定的，旨在确保结婚双方有足够能力承担婚姻责任和义务。
只要存在上述法定情形，经法定程序，婚姻可被认定无效。
二、小区贴新婚对联合法吗
在小区张贴新婚对联一般是合法的。从法律角度分析，首先，小区公共区域的使用需遵循相关管理规定。若小区业主公约、物业服务合同等未明确禁止张贴新婚对联这类临时性装饰行为，那么在不影响小区公共安全、环境卫生以及其他业主正常生活的前提下，张贴行为通常不违法。
其次，张贴新婚对联属于一种表达喜庆的民间习俗行为，只要张贴位置合理，未破坏小区设施设备、未造成消防隐患等问题，不构成对其他业主权益的侵害。
不过，如果张贴行为违反了小区的相关规定，比如在禁止张贴的区域张贴，或者对联张贴导致小区环境杂乱、影响公共秩序等，物业有权根据规定要求张贴者进行整改。若张贴行为造成他人人身或财产损害，张贴者还需承担相应赔偿责任。总之，小区张贴新婚对联多数情况合法，但需遵守小区管理规定并注意不侵犯他人权益。
三、婚假扣工资是否合理
婚假扣工资一般不合理。按照法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假属于法定带薪假期，这是劳动者应享有的合法权益。
用人单位扣发婚假期间工资的行为，违反了相关劳动法律法规。劳动者有权要求用人单位足额支付婚假期间的工资。
若用人单位执意扣发，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，明确指出其扣发工资行为违法，要求其纠正并补发工资；二是协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付婚假期间工资及可能存在的赔偿金等。总之，劳动者婚假期间工资应依法保障，任何不合理扣发行为都有途径可以纠正。
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